Ivy的飛行世界---林佩莉的部落格

這些年來，喜歡航空業的朋友們，大都知道愛爾航空培訓機構創造了許多的航空職缺。我們今日不談自己國籍的航空公司，因為國籍航空公司招募公告大家會知道。我今天要談的是，我們要如何前進外商航空公司。

這些年來，台灣不僅出國留學的少了，連願意到國外從事工作或打拼的人也少了，台灣的競爭力一直在倒退走，這是很可怕的警訊。常常我到國外當考試委員，協助某些航空公司招募事誼，看到韓國人總是成群的進入試場，我們一下就可分辨是韓國人，因為他們總是成群、服裝要求一致，非常積極爭取工作機會，報到率100%，雖然有時生氣他們為何要到其他國家佔領職缺，但其實我的內心真正生氣的是為什麼不是我們自己國家的年輕人？

我常想，是否台灣太安逸了？大家在舒適圈待久了，就像溫水煮青蛙，只會抱怨22K的薪資，重點是，這些提供50K至75K月薪的外商，你的能力真的match嗎？有人真的match了，卻不想遠離家鄉。當然，這是個人的選擇，我們都能尊重並理解。

能力只能在環境中被訓練與磨練出來，航空業，尤其是外商航空，是一個很棒的環境，我真的鼓勵年輕人可以出國工作個幾年，看看世界各地，然後再回來貢獻台灣。台灣沒有工作機會，就去創造，想辦法去連結，去邀請，去跟國外的航空公司介紹我們所培訓出來的人才。

外商航空與國內航空最大的不同點是：外商航空公司喜歡有培訓機構推薦，除了穩定外，我們已長久建立了好的情誼與信任。他們的HR也會打電話或書面確認被推薦者的人格特質等等，像愛爾代理的航空公司，也希望這些候選者是被訓練過的。

愛爾航空培訓機構   林佩莉 2014.10.06