我自己教面試教了二十多年,『識人』很重要,所以在『人文』這塊下了許多功夫,所以我在面試別人或者被面試時都是很成功的。

 

譬如,我常常會到國外,找外商航空公司的經營團隊,經過與總裁或CEO的面談後,開始談合作與招募企劃。

 

譬如,我考政大碩士及清大碩士,我的面試成績都達90分以上。

 

可見,面試是佔很大分數的,所有的報告或書面資料或許都還不一定真實,但你本身的所有學養,在你面試的當下,一目了然。

 

這些年來,我累積了許多這樣的實例,除了自己航空的事業外,我許多朋友是EMBA的企業老闆,我自己也進修『冰鑑識人學』,『人物誌』、『尚書』,『易經』這些對『人』有細微觀察的研究經典。

 

觀察一個人除了要『微觀』,也要『宏觀』,微觀是看一個人的基本儀態、姿勢樣貌、五官、氣色、眼神等等。宏觀是觀察一個人的風範、氣度、說話的內涵與邏輯。

 

我自己在教航空專業的各類型面試,是在發掘一個人的潛能,將優勢表現。事實上,天下沒有完美之人,但格局可以被培養,而企業要找的,也就是這種『潛力股』,外型是內在的反射。所以上過我課的人都明白,我們培養的是『質感』,是現今企業最愛的人才。

 

其實,你的一言一行,是無法遁行的,一眼就可以被看穿,一個人的『樣貌』是一生的修練,而『企業』,是你修練的舞台,假裝不得。

 

林佩莉  20150127

愛爾航空培訓機構  02-27235101

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