Ivy的飛行世界---林佩莉的部落格

最近又有幾家航空公司與部門在招考新進人員，

Ivy就來談談“面試”這個議題吧！

前陣子網路上很熱門的討論微軟公司的面試題，

到底標準答案是什麼？

有些有標準答案，

但大部分的答案是開放性的，

也就是重點不在答案上，

而是你在答題的反應與過程中。

大企業在選新人時有選人的一套標準，

像Ivy就參加過無數的航空面試，

也陪著伙伴們進考場，

前兩個月中東的航空公司『卡達』來台灣的第一關面試，

大家還記憶猶新，

兩千多人排隊，

第一關的結果Ivy形容為『秒殺』，

其實一點也不誇張，

在你走到主考官面前遞上履歷表時，

你給主考官的『第一印象』已經決定了勝負，

老實說即使往後的面試，

真能扭轉乾坤的少如鴻毛。

面試就是一個血淋淋的戰場，

養兵千日，決戰今朝，

不是贏就是輸，

那麼到底該怎麼贏呢？

你以為主考官真的有耐心一個一個聽完每個人的自我介紹？

與耐心的聽完問你的每個問題嗎？

老實說光聽每個人的自我介紹這段，

一天不要說聽五百名，

聽了一百名後耳朵可能都長繭了，

問問題的主考官也許也問到會反胃，不舒服甚至想吐呢！

能讓主考官能在幾秒內對你專注並青睞的功力，

還是取決於『第一印像』，

其實第一印象就是你『整體的印象』，

你一生歷練的過程在短短兩秒內的肢體語言中完全畢覽無遺。

也就是說第一關的『第一印象』不到位，

那麼其他高階經理人根本連給也不會給出再一次的面試機會了。