Ivy的飛行世界---林佩莉的部落格

我自己教面試教了二十多年，『識人』很重要，所以在『人文』這塊下了許多功夫，所以我在面試別人或者被面試時都是很成功的。

譬如，我常常會到國外，找外商航空公司的經營團隊，經過與總裁或CEO的面談後，開始談合作與招募企劃。

譬如，我考政大碩士及清大碩士，我的面試成績都達90分以上。

可見，面試是佔很大分數的，所有的報告或書面資料或許都還不一定真實，但你本身的所有學養，在你面試的當下，一目了然。

這些年來，我累積了許多這樣的實例，除了自己航空的事業外，我許多朋友是EMBA的企業老闆，我自己也進修『冰鑑識人學』，『人物誌』、『尚書』，『易經』這些對『人』有細微觀察的研究經典。

觀察一個人除了要『微觀』，也要『宏觀』，微觀是看一個人的基本儀態、姿勢樣貌、五官、氣色、眼神等等。宏觀是觀察一個人的風範、氣度、說話的內涵與邏輯。

我自己在教航空專業的各類型面試，是在發掘一個人的潛能，將優勢表現。事實上，天下沒有完美之人，但格局可以被培養，而企業要找的，也就是這種『潛力股』，外型是內在的反射。所以上過我課的人都明白，我們培養的是『質感』，是現今企業最愛的人才。

其實，你的一言一行，是無法遁行的，一眼就可以被看穿，一個人的『樣貌』是一生的修練，而『企業』，是你修練的舞台，假裝不得。

林佩莉  20150127

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